【2025 배우자 출산휴가 총정리】지원내용·신청방법·급여까지 한눈에!
출산은 가정의 큰 기쁨이자 변화를 동반한 중요한 시기죠. 특히 남편이 함께 육아에 참여하는 문화가 확산되면서 배우자 출산휴가에 대한 관심도 높아지고 있어요.
2025년부터는 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대되고, 급여 지원도 5일 → 20일 전일 지원으로 강화됐답니다! 지금부터 신청 자격, 절차, 주의사항까지 차근히 알려드릴게요 😊
배우자 출산휴가란?
배우자가 출산한 경우, 근로자가 총 20일의 유급 휴가를 사용할 수 있는 제도예요. 2025년부터 제도가 이렇게 바뀌었어요:
| 구분 | 2024년 | 2025년 |
|---|---|---|
| 휴가일수 | 10일 | 20일 |
| 청구기한 | 출산 후 90일 | 출산 후 120일 이내 사용 |
| 분할 사용 | 1회 | 3회 가능 (최대 4회 구간) |
💡 120일 이내에 20일 모두 사용해야 하며, 최대 3회로 나눠 사용할 수 있어요!
배우자 출산휴가급여 지원내용
배우자 출산휴가를 사용하는 우선지원대상기업 소속 근로자에게는 정부에서 20일 전체 기간에 대해 급여를 지원해줘요.
- 지급 기준: 근로기준법상 통상임금
- 상한액: 1,607,650원 / 하한액: 최저임금 수준
- 급여 방식: 사업주 지급 시 초과분 감액 / 고용센터에서 직접 지급
💡 회사에서 통상임금 일부를 미리 지급받았다면, 정부 급여는 차액만 지급돼요.
배우자 출산휴가급여 지원자격
아래 3가지 조건을 모두 만족해야 지원이 가능합니다.
- 법적 휴가 사용: 남녀고용평등법 제18조의2에 따른 휴가를 출산일로부터 120일 이내 사용
- 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상: 휴가 종료 전 기준
- 신청 기한: 휴가 시작 후 1개월 ~ 종료 후 12개월 이내
배우자 출산휴가급여 신청 절차
-
배우자 출산휴가 사용
회사에 출산 사실 및 배우자 관계 증빙자료를 제출하고 휴가 사용 고지 -
배우자 출산휴가 확인서 제출
사업주가 고용센터에 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 온라인(고용24) 제출 -
휴가 종료 후 급여 신청
근로자가 직접 고용센터에 급여 신청 (고용24 이용)
※ 신청기한: 휴가 종료 후 12개월 이내 -
급여 지급
고용센터 심사 후 근로자 계좌로 입금 (통상 14일 이내)
필수 제출서류
- 배우자 출산휴가 확인서 (사업장에서 미제출 시 본인이 제출)
- 휴가 전 3개월간 통상임금 증빙서류 (급여명세서, 근로계약서 등)
- 휴가기간 중 지급받은 금품 확인 서류 (급여이체내역 등)
미리 챙기자 (영유아보육료 지원받기)
📌 ㅇ~5세까지 보육료를 지원받는 방법 바로보기
주의사항
- 출산 후 120일 이내에 20일 모두 사용해야 함
- 분할 사용 중 일부만 사용 후 기한 초과 시 나머지 휴가 무효
- 휴가 중 퇴직 시, 퇴직 전 사용일수에 한해 지급
- 회사는 휴가 사용으로 불이익 처우를 해서는 안 됨
다양한 복지 알아보기
📌 쉽게 지나치기 쉬운 복지해택 곰꼼히 챙기려면 바로 아래를 보세요
마무리 요약
- 2025년부터 배우자 출산휴가 20일 유급으로 확대!
- 휴가 120일 이내 사용 필수 + 최대 3회 분할 가능
- 우선지원대상기업 소속 근로자는 전일 급여 지원
- 고용24에서 간편하게 신청 가능
출산과 육아, 함께하는 문화가 정착되길 바랍니다 😊
📌 도움이 되셨다면 이 글을 페이스북, 트위터에 공유해 주세요!