✅ 60세 이상 고령자 계속 고용 지원금 , 장려금 2025, 고령 근로자 채용 시 분기 30만원 지급받는 법

요즘 기업 운영하시면서 인건비 부담 느끼시는 분들 많으시죠?
특히 고령 근로자 채용은 의지는 있어도 현실적인 보상이 적어 고민이 되곤 하는데요.

이런 분들을 위해 정부가 60세 이상 근로자 채용을 장려하기 위해 도입한 제도, 바로 ‘고령자 고용지원금’을 소개합니다.
정년이 지난 인력을 계속 고용하거나, 고령 근로자 수를 늘린 경우 분기당 30만 원씩 최대 2년간 지원받을 수 있는 제도예요.

📌 고령자 고용지원금이란?

고용보험 성립일로부터 1년 이상 사업을 운영한 우선지원대상기업 또는 중견기업이
근무기간 1년을 초과한 60세 이상 근로자의 수를 증가시킨 경우,
1명당 분기 30만 원, 연간 120만 원, 최대 2년간 총 240만 원까지 지원하는 장려금입니다.

예시) 고용보험 성립일이 2021년 11월 25일이면, 2024년 1분기 신청 시 과거 평균은 2022.11.25~2023.12.31 기준

고령자 고용지원금 신청은 1년에 4번, 분기마다 할 수 있어요.
각 분기 말쯤에 1차 신청 공고가 나오고, 이후에는 그 분기 끝난 다음 날부터 1년 안에 추가 신청도 가능해요.

신청은 온라인(고용24) 또는 관할 고용센터 방문/우편 중 편한 방식으로 진행하면 돼요.
꼭 준비해야 할 서류는 신청서, 고령 근로자 명단, 임금대장 등 근무 확인 자료예요.

서류를 제출하면 평균 2주 안에 결과가 나와요.
승인되면 입력한 계좌로 분기별 30만 원씩 바로 입금된답니다!

A. 근로 단절 없이 피보험기간이 1년을 넘는다면 지원 대상입니다.

A. 월 평균 보수 등을 기준으로 우선순위를 정해 정리해야 합니다.

A. 고령자 수 증가만 확인하며, 고용조정 제한 의무는 없습니다.

A. 가능하지만 실제 사업주(근로계약 당사자) 기준이며, 입주자대표회장은 사업주로 보지 않습니다.

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